Planera föräldraledighet genom att göra saker i rätt ordning: kolla vad som skyddar er SGI, bestäm hur föräldrapenningen och föräldradagarna ska delas mellan er, anmäl föräldraledigheten till arbetsgivaren i god tid och kolla om kollektivavtalet ger föräldralön. Görs det i den ordningen blir både ekonomin och vardagen lättare att få ihop innan barnet föds.
Den här guiden går igenom stegen för hur du planerar föräldraledigheten, vad som gäller för SGI och uttag av föräldrapenning, hur ni delar föräldradagarna och vad föräldralön innebär.
Så planerar du föräldraledigheten steg för steg
- Kolla ekonomin och SGI:n. Räkna på vad föräldrapenningen ger jämfört med lönen, och se till att SGI:n är skyddad innan ledigheten börjar.
- Bestäm hur ni vill dela föräldradagarna. Prata igenom vem som ska vara hemma när, och om ni vill använda dubbeldagar i början.
- Anmäl föräldraledigheten till arbetsgivaren. Gör det minst två månader innan ni vill vara lediga.
- Kolla kollektivavtalet. Många avtal ger föräldralön utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan.
- Jämför olika upplägg. Testa några alternativ för hur länge var och en förälder ska vara hemma innan ni bestämmer er.
Bra att veta innan barnet föds
Den som inte föder barnet har rätt till tio dagars ledighet med tillfällig föräldrapenning i samband med förlossningen, för att vara med de första dagarna hemma. De dagarna räknas inte av från de vanliga föräldradagarna, men måste tas ut inom kort tid efter att barnet fötts, så planera in dem redan i grovplaneringen i stället för att upptäcka fristen för sent.
Ha koll på SGI:n när du planerar uttaget
Den sjukpenninggrundande inkomsten, SGI, ligger till grund för hur mycket föräldrapenning du får. Tar du ut föräldrapenning minst en dag var sjunde dag är SGI:n skyddad hela ledigheten. Vill du i stället vara hemma utan att ta ut föräldrapenning gäller andra regler för hur länge SGI:n är skyddad ändå, vilket vi går igenom i vår guide om föräldraledighet utan att ta ut dagar. Missar ni att ta ut dagar och SGI:n sjunker påverkar det även framtida sjukpenning, till exempel om barnet blir sjukt under er ledighet, se vår genomgång av sjuk under föräldraledighet.
Anmäl föräldraledigheten till arbetsgivaren minst två månader innan, utan att bli missgynnad
Enligt föräldraledighetslagen ska du anmäla föräldraledigheten till arbetsgivaren minst två månader innan du vill vara ledig, eller så snart som möjligt om det inte går att planera så långt i förväg. Arbetsgivaren får inte missgynna dig för att du är föräldraledig, varken vid löneöversyn, arbetsuppgifter eller uppsägning. Vill du senare gå ner i arbetstid eller korta arbetsdagen med en förkortning gäller samma anmälningstid gentemot arbetsplatsen, och det påverkar även vad som räknas som semestergrundande frånvaro, mer om det i vår artikel om föräldraledighet semestergrundande.
Dela föräldradagarna: rätten till ledighet med barnet gäller i flera år
De flesta föräldrapar väljer att dela föräldradagarna mellan sig. Med dubbeldagar kan båda vara föräldraledig samtidigt i högst 30 dagar totalt, oftast under barnets första levnadsmånader. Rätten att vara föräldraledig gäller till barnet fyllt åtta år, medan föräldrapenning kan tas ut till barnet fyller 12 år. Flest dagar och den högsta ersättningsnivån hör dock till tiden innan barnet fyllt 18 månader. Vill en förälder vara hemma på deltid går det bra att ta ut föräldrapenning för en del av dagen och jobba resten, så länge ni lägger upp det med arbetsgivaren, även över helgdagar.
Föräldralön: extra ersättning om ni har kollektivavtal
Utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan ger många kollektivavtal så kallad föräldralön, en extra ersättning som fyller ut inkomsten under en del av föräldraledigheten. Hur mycket föräldralön ni får och hur länge den betalas ut skiljer sig mellan avtal, så fråga arbetsgivaren eller facket vad som gäller på din arbetsplats innan ni bestämmer det slutgiltiga upplägget.
Fler saker att ha koll på i den här guiden
Utöver stegen ovan är det värt att stämma av vem som ansöker om barnbidrag och tillfällig föräldrapenning vid vab, hur semestern påverkas av ledigheten och vad som gäller om en av er blir sjuk under planerad ledighet. Länkarna till respektive djupgenomgång ovan tar er vidare i varje delfråga.
Sammanfattning
Planera föräldraledigheten i rätt ordning: skydda SGI:n, bestäm hur ni delar föräldradagarna, anmäl till arbetsgivaren minst två månader innan och kolla vad kollektivavtalet ger i föräldralön. Då blir det lättare att få ekonomin att gå ihop och undvika missade tidsfrister innan barnet föds.
