Ja, du kan bli sjuk under en pågående föräldraledighet, och då gäller andra regler än vid vanlig sjukskrivning från jobbet. I stället för att fortsätta ta ut föräldrapenning pausar du den hos Försäkringskassan och ansöker om sjukpenning för sjukdagarna. De två ersättningarna går inte att ta ut samtidigt för samma dagar, så det är ett byte, inte ett tillägg.
Så gör du när du blir sjuk under föräldraledigheten
Försäkringskassans process följer fyra steg, och det är viktigt att göra dem i rätt ordning från första sjukdagen.
Först sjukanmäler du dig till Försäkringskassan samma dag du blir sjuk, antingen i e-tjänsten eller per telefon. Därefter ändrar du din ansökan om föräldrapenning genom att ta bort de dagar du redan sökt, räknat från sjukanmälningsdagen. Har du inte hunnit ansöka om fler dagar än de du redan tagit ut kan du vänta med att ta bort senare dagar tills du vet hur länge sjukskrivningen håller i sig. När det är gjort ansöker du om sjukpenning för samma period. Har sjukskrivningen pågått i sju dagar behöver du dessutom ett läkarintyg, annars stoppas utbetalningen.
Hur mycket sjukpenning får du de första 14 dagarna?
De första 14 dagarna är sjukpenningen kopplad till hur föräldraledigheten faktiskt var upplagd. Skulle du bara ha varit föräldraledig tre dagar under en vecka får du sjukpenning för just de tre dagarna, inte för hela veckan. Precis som vid vanlig sjukskrivning görs dessutom ett karensavdrag på ersättningen, vilket innebär att den första tiden av sjukperioden ger lägre eller ingen ersättning.
Vad gäller från och med den 15:e sjukdagen?
Blir sjukskrivningen längre ändras beräkningen. Från och med den femtonde sjukdagen kan du få sjukpenning för alla dagar i veckan, oavsett hur många dagar du ursprungligen skulle ha varit föräldraledig. Gränsen på 14 dagar är alltså inte bara en administrativ detalj, den avgör hur mycket pengar du faktiskt har rätt till under den fortsatta sjukskrivningen.
Har du rätt att vara föräldraledig och sjukskriven samtidigt?
Ja, att du blir sjukskriven ändrar inte att en förälder har rätt att ta ut föräldraledighet enligt föräldraledighetslagen. Du har fortfarande rätt till föräldraledighet i tre perioder per kalenderår, och en vanlig ledighet ska anmälas till arbetsgivaren minst två månader innan ledigheten börjar. Utöver hel ledighet har du också rätt att förkorta din arbetstid med upp till en fjärdedel utan att ta ut föräldrapenning, en rätt som gäller oberoende av om du varit sjukskriven under en del av ledigheten eller inte. Sjukperioden pausar bara ersättningsformen, inte den underliggande rätten till ledighet, och du planerar själv när du vill börja jobba igen efter att sjukskrivningen är över.
Påverkar sjukskrivningen din föräldralön eller dina semesterdagar?
Har din arbetsplats kollektivavtal med föräldralön är den ersättningen normalt kopplad till att du faktiskt tar ut föräldrapenning för perioden. Byter du till sjukpenning under sjukdagarna uteblir därför vanligen föräldralönen för just den tiden, så kontrollera villkoren i ditt eget kollektivavtal. Dina semesterdagar påverkas däremot inte av att du är sjukskriven i stället för föräldraledig en period, det är fortsatt föräldraledighetslagen som styr själva rätten till ledighet oavsett vilken ersättning du får under tiden.
Blir du sjuk precis när föräldraledigheten tar slut – hur sjukanmäler du dig till arbetsgivaren?
Ett vanligt gränsfall är att du har föräldraledighet beviljad fram till ett visst datum och planerar att återgå i arbete dagen efter, men blir sjuk och inte kan komma tillbaka som planerat. Då sjukanmäler du dig till arbetsgivaren från och med den dag du skulle ha varit tillbaka på jobbet, eftersom det är den första dagen du egentligen hade en arbetsskyldighet. Den dagen räknas som första sjukdagen och blir också karensdagen hos arbetsgivaren, precis som vid vilken sjukskrivning som helst.
Betalar arbetsgivaren sjuklön om du är sjuk under föräldraledigheten?
Normalt sett nej. Sjuklön förutsätter att du annars skulle ha arbetat den dagen, och under en pågående föräldraledighet har du ingen arbetsskyldighet att vara borta från. Därför är det sjukpenning från Försäkringskassan, inte arbetsgivarens sjuklön, som blir aktuellt medan ledigheten fortfarande löper. Som arbetsgivare är det värt att hålla isär de två situationerna: sjuklöneansvaret återkommer först den dag den anställde faktiskt skulle ha återgått i arbete enligt schema eller anställningsavtal, och det är från och med den dagen den vanliga karensen och sjuklöneperioden räknas.
Vad händer med föräldradagarna du redan ansökt om?
De försvinner inte, de pausas. Ändrar du din ansökan om föräldrapenning och tar bort dagarna från sjukanmälningsdagen sparas de hos Försäkringskassan och går att ansöka om igen senare, till exempel när du blivit frisk och vill fortsätta vara föräldraledig utan att ta ut alla dagar på en gång. Har du redan sökt fler dagar längre fram behöver du inte ta bort dem direkt, utan kan invänta besked om hur lång sjukskrivningen blir innan du justerar resten av ansökan.
Är det barnet som är sjukt i stället för dig – vab eller sjukpenning?
Det är skillnad på om det är du själv eller barnet som är sjukt. Är du sjuk gäller ovanstående, sjukanmälan och sjukpenning från Försäkringskassan. Är det i stället barnet som är sjukt medan du egentligen skulle ha varit föräldraledig kan du behöva vabba, det vill säga ta ut tillfällig föräldrapenning, för de dagarna i stället. Är du ensamstående och själv för sjuk för att vara hemma och ta hand om ett sjukt barn kan i vissa fall en annan vuxen vabba åt dig, men det måste anmälas särskilt till Försäkringskassan. De två ersättningarna styrs av vem som faktiskt är sjuk, så blanda inte ihop din egen sjukskrivning med vård av sjukt barn när du fyller i din ansökan.
Frågor och svar om att vara sjuk under föräldraledighet
Behöver jag läkarintyg direkt? Nej, bara efter sju dagars sjukskrivning.
Kan jag vänta med att ändra hela ansökan? Ja, du kan ta bort fler dagar senare om du inte vet hur länge du blir sjuk.
Gäller samma regler för alla föräldrar? Ja, reglerna gäller oavsett om du är den som fött barnet eller inte, så länge du har en pågående föräldraledighet med ansökta dagar hos Försäkringskassan.
