Ja, föräldraledighet är semestergrundande, men bara upp till en viss gräns. Enligt semesterlagen tjänar du in semester, det vill säga betald semesterledighet, under de första 120 dagarna av föräldraledigheten, räknat per förälder och födsel. Är du ensamstående förälder gäller i stället 180 dagar. Resten av ledigheten, det vill säga tiden du är frånvarande utöver gränsen, ger ingen betald semester om inte ditt kollektivavtal ger bättre villkor.
Hur många dagar räknas som semesterlönegrundande frånvaro enligt semesterlagen?
Regeln finns i 17 § semesterlagen och omfattar föräldraledighet enligt föräldraledighetslagen i samband med barnets födelse eller adoption. Varje förälder har rätt till 120 dagars semesterlönegrundande frånvaro per födsel, oavsett hur ledigheten i övrigt fördelas mellan föräldrarna. Är du ensamstående förälder eller ensam vårdnadshavare utökas gränsen till 180 dagar. Det här är lagens miniminivå, en del kollektivavtal ger anställda fler semestergrundande dagar än så, så kontrollera alltid vad som gäller på din egen arbetsplats. Utöver föräldraledighet är även sjukdom och arbetsskada semestergrundande enligt samma paragraf, fast med andra dagsgränser.
Så räknar du ut hur många betalda semesterdagar du tjänar in
Antalet betalda semesterdagar beräknas som andelen semestergrundande frånvarodagar av det aktuella intjänandeårets 365 kalenderdagar, multiplicerat med det totala antal dagar semester du har rätt till enligt anställningsavtal eller kollektivavtal. Har du till exempel rätt till 25 semesterdagar per år och är föräldraledig i 120 semestergrundande dagar blir uträkningen 120 delat med 365, multiplicerat med 25, vilket ger ungefär åtta betalda semesterdagar av de intjänade dagarna. Har du i stället 30 semesterdagar per år ger samma 120 dagar strax under tio betalda dagar. Är du ensamstående och räknar på 180 dagar i stället för 120 blir andelen betydligt högre.
Vad händer om du är föräldraledig fler dagar än gränsen ger dig rätt till?
Föräldraledighet utöver gränsen på 120 respektive 180 dagar räknas inte som semestergrundande frånvaro. Tar du ut mer föräldraledighet än så minskar den betalda semestern proportionellt för det semesteråret, eftersom en mindre andel av dina 365 dagar då är semestergrundande. Många väljer därför att sprida ut ledigheten över flera semesterår eller att kombinera hel ledighet med kortare arbetstid, se föräldraledighet utan att ta ut alla dagar direkt, för att påverka så få semesterår som möjligt.
Gäller 120-dagarsgränsen per barn eller per födsel?
Gränsen gäller per födsel, inte per barn. Föder du tvillingar eller fler barn vid samma tillfälle är det fortfarande bara 120 dagar, eller 180 för ensamstående, som är semestergrundande sammanlagt, inte en gräns per barn. Får du däremot fler barn vid olika tillfällen startar en ny 120-dagarsperiod för varje ny födsel eller adoption, oberoende av tidigare uttag.
Så påverkar det arbetsgivarens lönehantering inför sommarsemestern
För en arbetsgivare är det viktigt att räkna rätt redan i lönehanteringen, särskilt inför sommarsemestern då de flesta anställda vill ta ut sin semesterledighet. Har en anställd varit föräldraledig behöver arbetsgivaren dokumentera hur många dagar som var semestergrundande och när frånvaron inföll, annars blir semesterlöneunderlaget fel. Kontrollera alltid uppgifter om barnets födelsedatum och antalet uttagna dagar med anställningsavtalet som grund, så att den semestergrundande frånvaron räknas rätt innan sommarens semesterplanering läggs.
Skiljer sig VAB från den vanliga föräldraledigheten semestermässigt?
Ja. Tillfällig föräldrapenning för vård av sjukt barn, det vill säga VAB, har en egen semestergrundande gräns på 120 dagar, 180 för ensam vårdnadshavare, enligt samma paragraf i semesterlagen. Den potten är separat från de 120 eller 180 dagarna som gäller föräldraledighet i samband med barnets födelse, så de två slås inte ihop. Är du dessutom sjuk under en period av föräldraledigheten gäller andra regler för sjukpenning i stället, vilket kan påverka hur mycket av frånvaron som räknas som semestergrundande.
Frågor och svar om föräldraledighet och semestergrundande dagar
Behöver arbetsgivaren räkna ut detta åt mig? Ja, det är arbetsgivarens ansvar att räkna semestergrundande frånvaro korrekt vid löneberäkningen, men det är klokt att själv känna till hur regeln fungerar.
Påverkas semesterlönen av föräldraledigheten? Semesterlönen beräknas normalt utifrån den inkomst du skulle haft om du arbetat, så att du är föräldraledig sänker inte semesterlönen för de dagar som är semestergrundande.
Gäller reglerna även vid adoption? Ja, semesterlagens 120- och 180-dagarsgränser gäller på samma sätt vid adoption som vid biologisk födelse.
