Ja, det går att vara föräldraledig utan att ta ut föräldrapenningdagar hos Försäkringskassan, men hur mycket beror på om du vill vara helt eller delvis ledig och på hur gammalt barnet är. Reglerna finns i föräldraledighetslagen, som är en helt separat lag från socialförsäkringsbalken som styr själva föräldrapenningen, och det är lätt att blanda ihop rätten att vara ledig med rätten till ersättning under ledigheten.
Rätt att vara föräldraledig utan föräldrapenning vid hel eller delvis ledighet – innan barnet fyllt 18 månader
Som förälder har du rätt att vara föräldraledig även utan att ta ut föräldrapenning, men bara till en viss gräns som styrs av barnets ålder. Med förälder likställs enligt lagen även andra föräldrar och vårdnadshavare, till exempel en särskilt förordnad vårdnadshavare som har barnet i sin vård.
Vill du vara helt ledig från jobbet skiljer sig reglerna beroende på barnets ålder. Innan barnet fyllt 18 månader har du en ovillkorad rätt till hel ledighet enligt 2 § föräldraledighetslagen, oavsett om du samtidigt tar ut föräldrapenning för den tiden eller inte.
Efter att barnet fyllt 18 månader ändras förutsättningarna. Vill du fortfarande vara helt ledig krävs det att du samtidigt tar ut hel föräldrapenning för samma period, enligt 5 § föräldraledighetslagen. Vill du bara vara ledig utan att ta ut några dagar alls är svaret nej för hel ledighet efter denna gräns, det är bara den kommande delledigheten som kan tas ut utan föräldrapenning.
Måste föräldrar ta ut dagar för att jobba deltid?
Nej, inte om du håller dig inom gränsen för delledighet. Föräldrar som vill jobba deltid kan förkorta arbetstiden med upp till en fjärdedel utan att ta ut en enda dag föräldrapenning. Vill du vara ledig mer än så måste den överskjutande delen i stället tas ut som föräldrapenningdagar.
Så förkortar du arbetstiden utan att ta ut föräldraledighet
Vill du vara delvis ledig, alltså jobba deltid, är möjligheterna större än vid hel ledighet. Du har rätt att förkorta din normala arbetstid med högst en fjärdedel av normal arbetstid utan att ta ut föräldrapenning under den tiden. Den rätten gäller ända tills barnet fyller åtta år eller har avslutat sitt första skolår, enligt 7 § föräldraledighetslagen, och kräver inte att arbetsgivaren godkänner det särskilt.
Vill du korta ner arbetstiden med mer än en fjärdedel måste den överskjutande delen i stället tas ut som föräldrapenning, hel eller partiell beroende på hur mycket ledigt du vill vara. Sammanlagt kan ledigheten delas upp i fler perioder under ett kalenderår, till exempel tre perioder, så länge du håller dig inom gränserna för respektive ledighetsform.
Ersättning, föräldralön och kollektivavtal – har du rätt till föräldraledighet ändå?
Många anställningsavtal omfattas av kollektivavtal som ger rätt till föräldralön, en ersättning utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan. Den ersättningen är normalt kopplad till att du faktiskt tar ut föräldrapenning för perioden, så väljer du att vara delvis ledig utan att ta ut några dagar alls uteblir vanligtvis även föräldralönen för just den delen. Lagen i sig ger ingen rätt till lön under ledigheten, bara rätt att vara ledig, så kontrollera ditt kollektivavtal för exakta villkor eftersom nivåerna skiljer sig mellan branscher.
Så anmäler du och lägger upp ledigheten hos arbetsgivaren
Både hel och delvis ledighet ska anmälas till arbetsgivaren minst två månader i förväg, eller så snart som möjligt om situationen inte medger det, till exempel vid en akut sjukdom hos barnet där tillfällig föräldrapenning blir aktuell i stället. Vill arbetsgivaren att du lägger upp ledigheten på ett annat sätt än du önskat, till exempel andra arbetsdagar vid delledighet, ska ni först försöka komma överens om förläggningen innan arbetsgivaren ensidigt bestämmer.
Missgynnandeförbud och relaterade rättigheter för dig som arbetsgivare
Driver du eget företag med anställda är det värt att känna till att föräldraledighetslagen gäller alla arbetstagare, oavsett anställningsform. En medarbetare som vill förkorta arbetstiden med en fjärdedel utan att ta ut föräldrapenning behöver du normalt inte godkänna särskilt, en förälder har rätt till det oavsett verksamhetens behov. Lagen har också ett missgynnandeförbud: du får inte behandla en anställd sämre i frågor om lön, lönespecifikation eller anställningsvillkor av skäl som har samband med föräldraledigheten, oavsett om den tas ut med eller utan föräldrapenning. Relaterade rättigheter, som skydd mot uppsägning kopplad till ledigheten, regleras av samma missgynnandeförbud.
Läs mer och få stöd inför din föräldraledighet
Är du osäker på hur mycket du kan förkorta arbetstiden utan att ta ut föräldrapenning kan Försäkringskassan ge stöd och räkna på just ditt fall. Är du med i facket ger de dessutom stöd kring vad ditt eget kollektivavtal säger om föräldralön vid delledighet.
