Sänkt arbetsgivaravgift för unga är en tillfällig nedsättning som gäller anställda mellan 19 och 23 år, från och med den 1 april 2026 till och med den 30 september 2027. I stället för den normala arbetsgivaravgiften på 31,42 procent betalar arbetsgivaren 20,81 procent på lön upp till 25 000 kronor i månaden.
Bakgrunden är den utdragna lågkonjunkturen och den höga ungdomsarbetslösheten. Regeringen vill göra det billigare för företag att nyanställa och behålla unga medarbetare, samtidigt som fler unga får en chans att etablera sig på arbetsmarknaden.
Vad innebär den sänkta arbetsgivaravgiften för unga?
Nedsättningen omfattar anställda som vid årets ingång har fyllt 18 år men inte 23 år, i praktiken alltså 19–23-åringar under löpande år. För dessa betalar arbetsgivaren bara ålderspensionsavgiften på 10,21 procent, plus hälften av övriga avgifter och hälften av den allmänna löneavgiften. Sammanlagt landar avgiften då på 20,81 procent i stället för de vanliga 31,42 procenten.
Nedsättningen gäller på ersättning upp till 25 000 kronor per kalendermånad och anställd. Det är samma inkomsttak som använts vid tidigare ungdomsrabatter, och det gäller oavsett hur många unga medarbetare företaget har eller vilken bransch verksamheten är i.
När börjar sänkningen gälla och hur länge varar den?
Reglerna föreslogs av Finansdepartementet i proposition 2025/26:66, som lades fram för riksdagen i november 2025. Den tillfälliga nedsättningen av arbetsgivaravgifterna och den allmänna löneavgiften träder i kraft den 1 april 2026 och gäller till och med den 30 september 2027, om inte riksdagen fattar ett nytt beslut innan dess.
Tidsbegränsningen är medveten. Regeringen beskriver reformen som ett verktyg för att påskynda återhämtningen på arbetsmarknaden under en period av svag konjunktur, inte som en permanent förändring av avgiftssystemet.
Hur mycket sänks avgiften i kronor?
För en anställd med maxlönen 25 000 kronor i månaden blir skillnaden konkret: vid ordinarie 31,42 procent kostar arbetsgivaravgiften 7 855 kronor, vid den sänkta nivån 20,81 procent blir kostnaden 5 202,50 kronor. Det ger en besparing på ungefär 2 652 kronor per anställd och månad, så länge lönen ligger inom taket.
Tjänar den anställda mer än 25 000 kronor betalas full arbetsgivaravgift på den överskjutande delen av lönen, bara de första 25 000 kronorna omfattas av nedsättningen. Precis som vanliga arbetsgivaravgifter redovisas den sänkta avgiften i arbetsgivardeklarationen och betalas via skattekontot, det krävs ingen separat hantering eller ansökan.
Vilka arbetsgivare och anställda omfattas?
Alla arbetsgivare som anställer någon i åldern 19–23 år omfattas automatiskt, oavsett företagsform eller antal anställda sedan tidigare. Nedsättningen gäller löpande så länge den anställda uppfyller ålderskravet vid årets ingång, den försvinner alltså inte bara för att personen fyller år under löpande kalenderår.
Ska du nyanställa en ung medarbetare är det läge att samtidigt se över anställningsavtalet så att lön, arbetstid och andra villkor blir korrekt dokumenterade från start. Den sänkta avgiften syns inte på den anställdas egen lönespecifikation, den är en kostnad som stannar hos arbetsgivaren, men den påverkar hur mycket du totalt behöver budgetera för en ny tjänst.
Tidigare ungdomsrabatter – hur skilde de sig?
Regeringen har infört liknande, tidsbegränsade ungdomsrabatter tidigare, med varierande omfattning. Mellan den 1 januari 2021 och den 31 mars 2023 gällde en rabatt för 18–22-åringar som satte avgiften till 19,73 procent. Under perioden 1 augusti till 31 december 2023 fick arbetsgivare i stället bara betala ålderspensionsavgiften, 10,21 procent, för anställda som vid årets ingång fyllt 15 men inte 18 år. Mönstret är detsamma varje gång: en tidsbegränsad nedsättning med samma inkomsttak på 25 000 kronor per månad, riktad mot en specifik åldersgrupp beroende på arbetsmarknadsläget.
Växa-stöd – sänkt avgift vid första anställningen
Utöver ungdomsrabatten finns Växa-stöd, en annan väg till sänkt arbetsgivaravgift. Det riktar sig till enskilda näringsidkare, aktiebolag och handelsbolag med enbart fysiska personer som delägare, som ännu inte har några anställda. Den som startar enskild firma eller aktiebolag och anställer sin första medarbetare kan alltså få en lägre arbetsgivaravgift för just den anställningen, som ett komplement till ungdomsrabatten om den nyanställda även råkar vara mellan 19 och 23 år.
FoU-avdrag – sänkt avgift för forskning och utveckling
Arbetsgivare med personal som arbetar med forskning och utveckling kan få avdrag med 20 procent från arbetsgivaravgifterna och den allmänna löneavgiften. För att räknas in måste den anställda ha arbetat med forskning eller utveckling minst hälften av sin faktiska arbetstid och minst 15 timmar under månaden. Det sammanlagda avdraget är begränsat till 3 miljoner kronor per koncern och månad, och avdraget får aldrig sänka avgiften under ålderspensionsavgiftens nivå.
Sänkt avgift för pensionärer
Har företaget anställda som redan tagit ut pension gäller en annan, permanent nedsättning. Den som vid årets ingång har fyllt 67 år räknas som ålderspensionär, och för dessa betalar arbetsgivaren bara ålderspensionsavgiften på 10,21 procent i stället för full arbetsgivaravgift. Gränsen höjdes från 66 till 67 år 2026, i takt med att pensionsåldern successivt skjuts fram.
Källor: regeringen.se (Finansdepartementets pressmeddelande om proposition 2025/26:66), arbetsformedlingen.se och ekonomifakta.se.
