OB-tillägg är den ersättning som utgår när du arbetar på obekväm arbetstid eller förskjuten arbetstid, alltså kvällar, nätter, helger och storhelger. Ersättningen är inte reglerad i lag utan styrs av kollektivavtal eller ditt anställningsavtal, vilket gör att både tider och ersättningens storlek skiljer sig mellan branscher. Saknar din arbetsgivare kollektivavtal och har ingen OB-klausul skrivits in i anställningsavtalet finns ingen automatisk rätt till OB-ersättning.
Vad räknas som obekväm arbetstid och förskjuten arbetstid?
Obekväm arbetstid, ibland kallad OB eller förskjuten arbetstid, är ordinarie arbetstid som är förlagd till kvällar, nätter, helger och storhelger i stället för vanlig dagtid måndag till fredag. Kommunal och Unionen använder ofta begreppet förskjuten arbetstid i sina avtal, medan Handels och HRF talar om obekväm arbetstid eller OB-tid. Gemensamt är att arbetsgivaren kompenserar dig med extra ersättning för arbete när de flesta andra är lediga.
Hur mycket är OB-tillägget och OB-ersättningen?
Storleken på OB-ersättningen beror helt på vilket kollektivavtal du omfattas av, så samma OB-timme kan ge olika ersättning i olika branscher.
- Handels: OB-ersättningen betalas ut som ett procentuellt tillägg på timlönen. Ett OB-tillägg på 100 procent innebär dubbel lön den aktuella timmen, oavsett om du normalt har timlön eller månadslön.
- HRF/Visita (Gröna Riksavtalet, Hängavtalet Visita): ordinarie OB gäller måndag–fredag 20.00–06.00, lördag samt midsommar-, jul- och nyårsafton 16.00–06.00, och söndag eller helgdag 06.00–06.00. Arbetar du dessutom natt mellan 01.00 och 06.00 tillkommer en extra nattersättning utöver den ordinarie OB-ersättningen. Varje påbörjad halvtimme räknas som en full halvtimme.
Ersättningens storlek räknas normalt på din ordinarie arbetstid, inte på beordrat övertidsarbete.
Kollektivavtal styr rätten till OB-ersättning
Rätten till OB-tillägg är inte lagstadgad. Har din arbetsgivare kollektivavtal ska villkoren för obekväm arbetstid, ofta kallat OB i vardagligt tal, framgå där. Saknas kollektivavtal kan OB-ersättningen i stället vara inskriven direkt i ditt anställningsavtal. Saknas både kollektivavtal och avtalad OB-klausul är arbetsgivaren inte skyldig att betala ut extra lön för kvälls-, natt- eller helgarbete, även om det förekommer som praxis i branschen.
Kan OB-ersättning kombineras med övertidsersättning?
OB-ersättning och övertidsersättning gäller olika saker och kombineras normalt inte för samma timme. OB betalas för ordinarie, schemalagd arbetstid som ligger på obekväm tid. Övertidsersättning gäller i stället beordrat arbete utöver din ordinarie arbetstid, oavsett tid på dygnet. Vissa kollektivavtal erbjuder kompensationsledighet som alternativ till kontant övertidsersättning.
Ersättning vid obekväm arbetstid på lönespecifikationen
OB-tillägget ska framgå som en egen post på din lönespecifikation, skild från ordinarie lön, så att du kan kontrollera att antalet OB-timmar och den utbetalda ersättningen stämmer mot ditt schema. Är du osäker på vad som gäller för dig: kontakta din arbetsgivare eller facket för information om vilket avtal som tillämpas.
