Tjänstledighet för annat jobb är i normalfallet inte något du kan kräva, utan en fråga arbetsgivaren avgör helt själv. Det finns ingen allmän lag som ger dig rätt att ha rätt till ledighet bara för att du vill prova ett nytt arbete hos en annan arbetsgivare, och de flesta kollektivavtal reglerar inte heller frågan. Vill du ta tjänstledigt för att testa ett erbjudande utan att säga upp dig måste du komma överens med arbetsgivaren, och helst göra det skriftligt.
Vad behöver du veta om rätten till tjänstledighet för att prova ett annat jobb?
Nej, du har inte automatiskt rätt att ta ledigt. Oavsett om du jobbar i privat sektor, kommun eller region, på heltid eller deltid, är det arbetsgivaren som avgör om du får vara ledig för att prova ett nytt jobb. Många arbetsgivare säger ändå ja om du frågar i god tid, ofta med sex månader som praktisk gräns, men det är ett beviljande i varje enskilt fall, inte en rättighet. Tjänstledighet innebär att du är ledig utan lön från din ordinarie anställning, och arbetsgivaren kan neka ansökan utan att motivera varför.
Vilken rätt till ledighet ger lagen vid sjukdom, studier, vård av närstående eller eget företag?
Några lagar liknar frågan men täcker inte “vanligt” jobbyte. Lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete gäller bara vid nedsatt arbetsförmåga, i samverkan med Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. Lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet ger rätt till ledighet för att starta eget företag: minst sex månaders anställning krävs och verksamheten får inte konkurrera med arbetsgivaren. Tjänstledighet för studier är en tredje lagstadgad rätt, med sex månaders eller sammanlagt tolv av de senaste två årens anställningstid som krav, men den gäller studier, inte att pröva ett jobb. Ledighet för närståendevård, med närståendepenning från Försäkringskassan, och ledighet för politiskt uppdrag är ytterligare exempel som inte handlar om att byta arbetsgivare. Att bara vilja testa en annan anställning faller alltså mellan alla dessa lagar.
Gäller andra regler hos en statlig arbetsgivare, om du är statligt anställd?
Ja. Är du tillsvidareanställd hos en statlig arbetsgivare kan det statliga villkorsavtalet ge dig bättre möjligheter, med praxis på upp till tolv månaders ledighet för att prova ett annat arbete. Jobbar du statligt är fackets lokala förtroendevalda rätt ställe att fråga vad som gäller på din arbetsplats.
Vad bör du säga till chefen innan du söker tjänstledigt för att byta arbete?
Ta upp frågan med chefen i god tid, gärna direkt när du blir intresserad av det nya jobbet, inte först när du redan har ett skriftligt erbjudande i handen. Ju mer tid arbetsgivaren får för att planera bemanningen, desto större är chansen att svaret blir ja.
Ansöka om tjänstledighet: vad bör du lämna in, och vad gäller om du säger upp dig?
Kommer ni överens, gör överenskommelsen skriftlig i stället för att lita på ett muntligt löfte. Precis som vid ett vanligt anställningsavtal bör den du lämnar in reglera:
- grunden för ledigheten: lag, kollektivavtal eller bara er egen överenskommelse
- exakt vilka datum ledigheten gäller från och till
- vad som händer om du säger upp dig och inte kommer tillbaka
- hur lönen hanteras om en lönerevision inträffar medan du är ledig
- om du har rätt att avbryta ledigheten i förtid, och i så fall hur
Kontrollera samtidigt om kollektivavtalet ger bättre villkor än lagens minimum, den lokala fackklubben kan förhandla med arbetsgivaren om ni behöver fler rättigheter reglerade.
Vad händer med a-kassan om du ångrar dig?
Utan en reglerad rätt att avbryta ledigheten i förtid räknas du som självmant ledig, och kan inte få a-kasseersättning för resten av tjänstledigheten. Det är därför villkoret om förtida avbrott är så viktigt att få med skriftligt, samma noggrannhet som gäller när du begär ett arbetsgivarintyg inför en a-kasseansökan.
Har du rätt att komma tillbaka till samma jobb, och vad händer med semesterdagar och pension?
Efter tjänstledigheten har du som huvudregel rätt att återgå till en likvärdig tjänst, med motsvarande arbetsuppgifter och anställningsvillkor, men inte alltid till exakt samma position. Under en obetald tjänstledighet tjänar du normalt inte in semesterdagar eller tjänstepension som under ordinarie anställning. Tjänstledighet för annat jobb ska heller inte förväxlas med kortare permission, som är betald ledighet vid till exempel en nära anhörigs bortgång.
Fler frågor och svar om tjänstledighet för annat jobb
Här är svaren på de vanligaste frågorna, sök gärna vidare hos facket eller HR om ditt fall skiljer sig från huvudregeln.
