Permission begravning innebär i de flesta fall att du kan vara ledig med bibehållen lön den dag en nära anhörig begravs, förutsatt att din arbetsgivare har kollektivavtal. Ledigheten kallas permission och beviljas normalt för en dag, ibland fler om resan eller praktiska förberedelser kräver det. Utan kollektivavtal finns ingen lagstadgad rätt till betald ledighet vid begravning, bara en möjlighet till obetald ledighet enligt lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl.
Vad är permission vid begravning?
Permission är en kort ledighet med lön som arbetsgivaren beviljar vid vissa specifika tillfällen: en nära anhörigs begravning, plötsligt påkommande sjukdomsfall i familjen, eget bröllop eller egen 50-årsdag. Till skillnad från semester eller föräldraledighet regleras permission inte av en egen lag, utan av det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Saknar arbetsgivaren kollektivavtal är det upp till arbetsgivaren om permission ska beviljas, och den behöver då inte vara betald.
Vem räknas som nära anhörig?
De flesta kollektivavtal räknar make, maka, sambo eller registrerad partner, barn, föräldrar och syskon som nära anhörig. Många avtal inkluderar även svärföräldrar och far- och morföräldrar, medan mer avlägsna släktingar oftast faller utanför. Kontrollera alltid ditt eget kollektivavtal, eftersom definitionen av nära anhörig skiljer sig mellan branscher och fackförbund.
Hur många dagar permission får man vid begravning?
Vanligast är att permission beviljas för en dag med bibehållen lön, ofta själva begravningsdagen. Kräver resan till begravningsorten eller praktiska förberedelser mer tid kan arbetsgivaren i vissa fall bevilja ytterligare dagar, men det är inte en rättighet utan sker efter överenskommelse. Samma korta ledighet kan även gälla vid en nära anhörigs frånfälle innan begravningen, om du till exempel behöver vara med och planera.
Vad gäller om du saknar kollektivavtal?
Saknar din arbetsgivare kollektivavtal har du ingen lagstadgad rätt till betald ledighet vid dödsfall i familjen. Lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl ger dig rätt att vara ledig, men utan lön. Många arbetsgivare beviljar ändå kort ledighet med lön av god sed, även om det inte är ett krav enligt lag eller avtal.
Andra tillfällen då permission kan beviljas
Utöver en anhörigs begravning ges permission vanligen även vid plötsligt svårt sjukdomsfall hos en nära anhörig, eget bröllop och egen 50-årsdag. Reglerna och antalet dagar varierar mellan kollektivavtal, ungefär på samma sätt som ersättningen för kvalificerad övertid skiljer sig mellan olika avtal.
Vill du säkerställa att grunderna i anställningen är rätt redan från start, till exempel vilka ledighetsregler som gäller, är det värt att gå igenom vad ett anställningsavtal bör innehålla. Behöver du i stället vara ledig en längre period, till exempel för studier, gäller en egen lagstadgad rätt enligt reglerna för tjänstledighet för studier, till skillnad från permissionens kortare och mer akuta karaktär.
