Ja, en timanställd kan ha rätt till sjuklön, men bara om två villkor är uppfyllda: den sammanlagda anställningstiden ger uppfylld kvalifikationstid, och det fanns ett inbokat pass som personen blir sjukskriven från. Är båda villkoren uppfyllda betalar arbetsgivaren 80 procent av lönebortfallet i upp till fjorton kalenderdagar, minus ett karensavdrag. Saknas ett inbokat pass finns inget lönebortfall att betala ut sjuklön för, och då är det i stället Försäkringskassan som kan bli aktuell.
Har en timanställd eller vikarie rätt till sjuklön?
Enligt sjuklönelagen måste en timanställd eller vikarie ha arbetat minst fjorton arbetspass, eller varit anställd fjorton kalenderdagar i följd hos samma arbetsgivare, innan sjukdomen inträffar. Det kallas kvalifikationstiden och räknas mot den sammanlagda anställningstiden. Har den anställda haft flera tidigare anställningar eller bokningar hos samma arbetsgivare räknas de ihop i anställningstiden, så länge tiden mellan dem inte överstiger fjorton dagar. Ett längre uppehåll nollställer räkningen och en ny kvalifikationstid börjar löpa från första dagen i den nya anställningen.
Utöver kvalifikationstiden krävs att den timanställda faktiskt hade ett bokat pass vid sjukdomstillfället. En anställningsform som timanställning innebär i sig inget schema, arbetsgivaren är bara skyldig att betala ut sjuklön för arbetspass som redan var inplanerade.
Hur mycket sjuklön får en timanställd vid sjukskrivning?
Sjuklönen är 80 procent av det lönebortfall som uppstår när passet uteblir. Innan sjuklönen betalas ut görs ett karensavdrag på 20 procent av en genomsnittlig veckolön, beräknat på det antal timmar den anställda normalt arbetar. Karensavdraget är ett engångsavdrag per sjuklöneperiod, oavsett vilken veckodag eller tid på dygnet personen blir sjuk.
Ett exempel: en timanställd med timlön 160 kronor som normalt jobbar nio timmar en dag som hen blir sjuk får sjuklön för de timmarna med avdraget karensavdrag, resten av sjuklöneperioden ersätts sedan fullt ut med 80 procent per bortfallet pass. Hur karensavdraget och den utbetalda sjuklönen syns i detalj på lönespecifikationen.
Hur länge varar sjuklöneperioden, och vad händer om du blir sjuk igen?
Sjuklöneperioden börjar den första dagen den anställda avstår från arbete på grund av sjukdom, och arbetsgivaren betalar sjuklön i som mest fjorton kalenderdagar av perioden. Blir den anställda sjuk igen inom fem kalenderdagar efter att ha varit tillbaka i arbete räknas det som samma sjuklöneperiod, och inget nytt karensavdrag görs, dagarna läggs bara på samma fjortondagarsperiod som redan löper. Efter dag fjorton tar Försäkringskassan över och betalar sjukpenning i stället, förutsatt att den anställda ansöker och uppfyller kraven.
Vad händer utan bokade pass — sjukpenning och ersättning från Försäkringskassan
Har den timanställda inga bokade pass när sjukdomen inträffar finns inget lönebortfall för arbetsgivaren att betala ut sjuklön för. Den anställda kan i stället ansöka om sjukpenning och ersättning direkt hos Försäkringskassan, baserat på tidigare inkomst från tidigare anställningar. Till ansökan behövs ett arbetsgivarintyg som visar arbetad tid och lön under en tidigare period, det är arbetsgivarens ansvar att utfärda intyget på begäran.
Läkarintyg: behöver du visa upp det redan första dagen?
Enligt sjuklönelagen ska den anställda styrka sjukdomen med läkarintyg från och med den åttonde kalenderdagen i sjukperioden, inte redan första 14 timmarna eller första dagen. Fram till dess räcker en egen sjukanmälan. Vissa arbetsgivare behöver av andra skäl kräva läkarintyg redan från en tidigare dag, till exempel vid upprepad korttidsfrånvaro, om det står avtalat i anställningsavtalet eller kollektivavtalet gäller det avtalade kravet i stället.
Vanliga frågor och svar om sjuklön för timanställda
Nedan är svar på de vanligaste frågorna arbetsgivare och timanställda har om rätten till sjuklön, kvalifikationstiden och karensavdraget.
Vanliga misstag arbetsgivare gör vid sjuklön till timanställda
Ett återkommande fel är att dra karensavdrag varje gång en anställd sjukanmäler sig, i stället för en gång per sammanhängande sjuklöneperiod. Ett annat är att räkna kvalifikationstiden fel genom att bortse från tidigare anställningar som borde räknas ihop i anställningstiden, eftersom glappet mellan dem var under fjorton dagar. Många missar också att en timanställd eller vikarie utan bokat pass ska hänvisas till Försäkringskassan i stället för att nekas sjuklön helt utan förklaring, den anställda har fortfarande rätt till ett arbetsgivarintyg för sin ansökan.
Skillnad mot månadsanställdas sjuklön, arbete och ersättning
Grundreglerna i sjuklönelagen, 80 procent ersättning, 20 procents karensavdrag och fjorton dagars sjuklöneperiod, gäller lika för månadsanställda och timanställda. Skillnaden ligger i beräkningsunderlaget: en månadsanställd har en fast lön att räkna sjukavdraget mot, medan en timanställds sjuklön för utfört arbete bygger på en genomsnittlig veckoarbetstid och timlön som kan variera från vecka till vecka. Det gör att kvalifikationstiden och frågan om inbokade pass får större praktisk betydelse för timanställda än för den som redan har en fast månadslön.
